1.presentation

讲一个让你充满热情去干的事情，可以是爱好或者是经验

5min准备，包括在告示板上写outline。30min presentation including Q&A time。

2.case study

材料是致股东的信和汇丰的财务报表，解决3个问题：1.对信中关于emerging market的
话进行评论

2.分析财务报表 3.对汇丰今后5年的战略进行预测

3. face to face interview

主要是问关于简历上的问题，为什么选择投资银行

4.group discussion

内容围绕汇丰的社会责任报告，解决多元化和集中化的矛盾


昨天去面了CIB的final,看到牛人们都还没写mj，我就来yc一下吧，也算是回馈ＰＴ版，因
为我的第一份实习就是在这里找到的，鼓励大家多多来这个很好的平台上交流，呵呵：）

首先是网申，然后还没到deadline就收到了numerical和psychlogical test的通知，汇丰
效率是高啊，之后的通知都很及时，没有叫人心急的等，这一点要对ＨＲ大大的赞一下！
题目不是很难，ＳＨＬ出的题，关键是要把握好时间．这样之后很快又有电面的通知，是
要自己打电话到伦敦总部ＨＲ那边预约时间的，在语音信箱里留了言，１０分钟之后那边
就回电话了，具体定电面了时间，然后那位ＨＲgg还很nice的回答了我的几个问题，并且
给了我一些不错的电面建议：）感觉到这一轮筛的人还不是很多了，我周五预约的，被排
到了下周三，期间包括周六周日人都满了．因为考虑到HSBC喜欢面soft skill方面的问题
，所以把八大问题拿来准备了一遍，review了一下自己的简历，然后到依家的网站上查了
下相关的profile．周三１９：４５电话准时响起，面试官是一个叫Helen Williams的ＨＲ
，一边问问题一边咳嗽，一口标准的伦敦音再加上感冒，听起来多少有点不轻松，而且可
见做HR也相当的辛苦．大概问了这几个问题：
1.Give me an example when you have to train you colleague to develop a skill.

2.Give me an example when sb in your team made a mistake, what did you do?
3.Give me an example when you have to listen to different ideas?
4.Give me an example when you are confronted with a bad relationship with some
one. What did you do? How did she/he view your performane?
....大概６，７个这样的问题，都要求举例说明，并且对中间细节问的很仔细，倒没受到
什么chanllenge.最后当然也问了why this program?why CIB?
因为事先做了准备，所以答的还不错，但没给我机会问问题．之后先收到一封applicatio
n on hold的邮件，叫耐心等待，因为这一轮删的人可能回比较多．周五晚上就接到HKhr打
来的电话，叫去面AC，也就是最后一轮筛选．
未完待续．．．

重点来讲讲最后一轮selection centre的情况吧，一共有四个部分，presentation+case
study+interview+group exercise,一共８个candidate,HR强调说我们不是compete again
st each other,他们选人的标准是 based on candidate's quality．我们这一天面的都是
ＣＩＢ，８个人里面５个北大的，包括两个研究生，和唯一一个非经管类的mm(国关)，３
个复旦的，其中一个世经的研究生师兄．面试地点是浦东的sofitel东方锦江，大家都早到
了，一起聊聊天，发现不少牛牛：）
１２：００又pp又nice的HRjj　Joana为我们做了briefing,然后大家自我介绍完就去吃自
助餐了．其间Joana和另一个HR Linda跟我们聊天，气氛很放松．由于assessor迟到，所有
活动从１：３０开始．每个人都有单独的一间小会议室，每一轮都有不同的assesor,而每
个assessor也至少面试过３个candidate,这样保证评选的结果尽量全面公平．
我的第一轮是presentation,3分钟讲一个自己的爱好，尽量interesting&creative，然后
２０多分钟的问答互动，面试官会结合你的爱好从你的personality方面入手问问题．感觉
这一部分比较简单有趣，但是自己有点紧张，做的不是很好．面我的Frank早上刚从北京o
ffice飞过来，身体也不太好，但是人很nice，问的也很有水平．记得他问我why love te
nnis?我说one reason is it's elegant,他马上chanllenge我问那你喜欢elegance的话，
如何在如此竞争激烈的社会中fight for yourself又保持elegancy？．．．
第二轮case很tough，首先是一刀材料基本没看进去，然后让你为公司提出未来发展的建设
性建议．２５分钟准备非常有限，当我的面试官Hk Office的 Helen进来的时候我刚把out
line写好．１０分钟presentation我辛辛苦苦的凑了５，６分钟讲了，然后她就开始对我
很general的建议进行具体的提问．好吧，既然材料没什么用处，我就把它扔到一边，用自
己的common sense&knowledge base开始bla bla．很多specific的问题上觉得自己回答的
很不professional，汗．．．回去之后好好补课．
感觉最好的是第三轮interview,with Ben from BJ office．觉得Ben很可爱啦，虽然他自
己说I'm not a nice person.聊到在花旗的实习，他问如果花旗和汇丰给了完全相同的of
fer,为什么选汇丰？诸如此类出其不意的问题，感觉交流的不错，气氛蛮活跃轻松，最后
时间都超过了．
之后是１小时的break,和分在一组的３个mm交流了一下，大家都觉得case是面的最烂的，
心里好过了些．
最后的group exercise觉得是自己表现的最差的一部分，大概是比较累了，头一直晕晕的
，精神不集中．内容是８个人讨论汇丰universal model是否好，是否符合股东利益，是否
在困难时期起到积极作用．又是一刀比先前还要厚的材料，根本来不及看．我失策在狂看
材料，旁边的北大mm就是聪明呀，直接把自己的看法写下来准备好，发言的时候自然讲的
很好．我的看法是不同意universal建议specific，但是其他７个人都同意，只好在被cha
nllenge很惨的情况下放弃了．．．最汗的是最后Q&A时，面食官Ben说他也不同意univers
al并理由１２３，然后说I'm feel pity when Chicco said she agreed with you all，
后悔自己没有坚持：（
未完待续．．．

对HSBC的印象：相对于Citi来说，HSBC是比较严谨的作风，当然也不乏创意，这一点从面
食的题目就可以看出．还有就是办事效率很高．觉得伊家特别注重soft skill,比如leade
rship,interpersonal skill, problem solving等问题都多次被问到．ＡＣ是全面考察一
个人能力的面试方式，更是对个人来说很好的了解自己的一个机会，我从中就看到了自己
的很多不足．觉得投行真是一个dynamic的行业，不仅需要投入巨大的时间精力，充满竞争
的环境也是对个人极大的挑战，最最最重要的不是是否能进去，而是如何在里面survive
and get promoted.
经验教训：
１．做好充分的准备，包括长期和短期．一个人的能力提高需要长期的努力，当然面食前
的准备和梳理也非常重要，可以帮助你更好的剖析自己，面试的时候也会更自信．
２．面试讲究策略．这一点当然需要积累经验，但是一些小小的skill也是很好掌握的，比
如记得自己多带一份Cover letter&resume(从昨天一位牛mm那里学到的）会让人家特别记
住你，多与HR沟通（可以获得别人不一定知道的信息哦），还有如何在一群人中表现outs
tand出来